Analys av HR-status

• Strukturerad analys av det för företaget gällande behovet av HR-stöd och därmed skapar en trygghet för hantering av HR-frågor.
• Klargörande av policys inom personal- och HR-området.
• Bistå i upphandling av HR-relaterade tjänster, t. ex. utbildning, rekrytering och liknande.

Bevakning av gällande lag och avtal

• Lönekartläggning.
• Uppdateringar avseende förändringar i lag och avtal.
• Bistå och genomföra förhandlingar med fackliga organisationer.

Arbetsmiljö

• Frånvaro.
• Riskfaktorer.
• Bevakning avseende systematiskt arbetsmiljöarbete.

Bemanning

• Analys av personalomsättning.
• Uppföljande aktiviteter och vidta preventiva åtgärder för att minska oönskade avgångar.
• Rekryteringsstrategi, genomförande av rekryteringar alternativt bistå med val av rekryteringsleverantör, ”second opinion”.
• Analys och anpassning av bemanningsbehov.
• Bedömning av löneläge i företaget.

Kompetensutveckling

• Kartläggning av kompetens, utbildningsbehov, individuell utvecklingsstrategi för medarbetares vidare karriär i organisationen.

Diskrimineringsfrågor

• Policys.
• Hantering.
• Åtgärder.